• ჩვენ შესახებ
  • კონტაქტი
  • რეკლამა
  • კონფიდენციალურობის პოლიტიკა
  • საიტის არქივი
  • OK! ჟურნალი
    • რედაქტორისგან
    • OK! ექსკლუზივი
    • ინტერვიუ
    • პროექტები
    • OK! ბათუმი
    • OK! ქუთაისი
  • OK! News
  • OK! ბიზნეს სელებრითი
  • OK! მენეჯერი
  • OK! Doctors
  • OK! Sport
  • OK! ვიდეო
    • OK! მასპინძელი
    • OK! ჭიქა ყავასთან
    • OK! ჭიქა ღვინოსთან
    • OK! სახლში
    • OK! სხვა კითხვები
    • OK! მეგობრები
    • OK! Story
    • OK! ტეხავს
  • OK! Business
შედეგები არ არის
ყველა შედეგის ნახვა
  • OK! ჟურნალი
    • რედაქტორისგან
    • OK! ექსკლუზივი
    • ინტერვიუ
    • პროექტები
    • OK! ბათუმი
    • OK! ქუთაისი
  • OK! News
  • OK! ბიზნეს სელებრითი
  • OK! მენეჯერი
  • OK! Doctors
  • OK! Sport
  • OK! ვიდეო
    • OK! მასპინძელი
    • OK! ჭიქა ყავასთან
    • OK! ჭიქა ღვინოსთან
    • OK! სახლში
    • OK! სხვა კითხვები
    • OK! მეგობრები
    • OK! Story
    • OK! ტეხავს
  • OK! Business
შედეგები არ არის
ყველა შედეგის ნახვა
OK Magazine
შედეგები არ არის
ყველა შედეგის ნახვა
მთავარი Uncategorized

#OK! დეველორის კვლევა L&D Kaleidoscope – სწავლებისა და განვითარების 2025 წლის ტრენდები

April 28, 2025
საკითხავი დრო: 2 mins read

Develor International-ის კვლევა – L&D Kaleidoscope უკვე მეორე წელია ტარდება და მიზნად ისახავს ბიზნესსაჭიროების დადგენას, კორპორაციული სწავლებისა და განვითარების ტენდენციების ღრმად გაანალიზებას. კვლევა 2025 წლის დასაწყისში ჩატარდა და მასში მონაწილეობდა 1 770-ზე მეტი HR და L&D პროფესიონალი 24 სხვადასხვა ქვეყნიდან – მათ შორის საქართველოდანაც.

შეგახსენებთ, რომ Develor-ი საერთაშორისო საკონსულტაციო და სატრენინგო კომპანიაა, რომელსაც 17 ქვეყანაში აქვს ოფისი, მათ შორის საქართველოში. „Develor საქართველო“ უკვე თითქმის 10 წელია ნერგავს კორპორაციული სწავლებისა და განვითარების ევროპულ სტანდარტს.

როგორც „დეველორ საქართველოს“ მმართველი დირექტორი, მარიამ დულსკიენე ჩვენთან საუბარში აღნიშნავს, L&D Kaleidoscope-ს კვლევის განსაკუთრებულობა ისაა, რომ ის არ შემოიფარგლება მხოლოდ რიცხვობრივი მონაცემებით. მას თან ახლავს 240-ზე მეტი სიღრმისეული ინტერვიუ, რაც საშუალებას გვაძლევს, უკეთ გავიგოთ არა მხოლოდ რა ხდება, არამედ რატომ ხდება – და როგორ შეუძლიათ ორგანიზაციებს უკეთ რეაგირება მიმდინარე ცვლილებებზე.

თავის მხრივ, Develor-ი ბიზნესს სთავაზობს სრულ მხარდაჭერას თანამშრომელთა განვითარების მიმართულებით – დაწყებული სტრატეგიული კონსულტაციით, დამთავრებული გრძელვადიანი ტრანსფორმაციული პროექტებით, რომლებიც არ შემოიფარგლება ერთჯერადი ტრენინგით, არამედ რეალურად იწვევს ქცევით ცვლილებებს.

 

 

რა ძირითადი მიგნებები აქვს ამ კვლევას? რა ტენდენციები გამოიკვეთა?

გიორგი კაკულია („დეველორ საქართველოს“ დამფუძნებელი, პარტნიორი, საერთაშორისო ტრენერი და კონსულტანტი): 2025 წლის მონაცემებმა რამდენიმე მნიშვნელოვანი და მკაფიო ტენდენცია გამოავლინა:

  • ხელოვნური ინტელექტი და ციფრული უნარები სწრაფად იქცა ერთ-ერთ ყველაზე მოთხოვნად სასწავლო მიმართულებად – თუ ადრე ეს მხოლოდ საინტერესო იყო, დღეს უკვე აუცილებელი კომპეტენციაა ორგანიზაციებისთვის.
  • ლიდერობის განვითარება კვლავაც რჩება ნომერ პირველ სტრატეგიულ პრიორიტეტად, განსაკუთრებით იმ პირობებში, როცა ცვლილებების მართვა და ცვლილებებთან ადაპტაცია კიდევ უფრო მეტ მნიშვნელობას იძენს.
  • პერსონალიზებული სწავლება და თანამშრომელთა კეთილდღეობა (სტრესის მართვა, მედეგობა) დღეს განიხილება არა როგორც დამატებითი ბენეფიტი, არამედ როგორც კომპანიის წარმატების აუცილებელი საფუძველი.
  • კომპანიების უმეტესობა ირჩევს შერეულ სწავლებას (blended learning) – მოდელს, რომელიც აერთიანებს როგორც ონლაინ, ისე ოფლაინელემენტებს და უკეთესად პასუხობს თანამშრომელთა მრავალფეროვან საჭიროებებს.

 

2024 წელთან შედარებით რა ცვლილებები გამოიკვეთა?

2024 წელს კომპანიები ჯერ კიდევ ეძებდნენ სწავლებისა და განვითარების ახალ გზებს პანდემიის შემდეგ, მაშინ როდესაც 2025 წელს უკვე განახორციელეს სტრატეგიული ცვლილებები.

ამასთანავე, წინა წელთან შედარებით, ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება სატრენინგო პროცესში 50%-ით გაიზარდა – თუ ადრე ეს უფრო ექსპერიმენტული მიდგომა იყო, ახლა ის უკვე პროცესის ინტეგრირებული და აქტიური ნაწილია.

გარდა ამისა, გაიზარდა მოთხოვნა ლიდერობის განვითარებისადმი, განსაკუთრებით კი მენეჯმენტის საშუალო და მაღალი რგოლის წარმომადგენლებისთვის.

ტალანტების მოძიება დღევანდელ რეალობაში ტოპპრიორიტეტს აღარ წარმოადგენს – ფოკუსი გადატანილია არსებული თანამშრომლების განვითარებასა და შენარჩუნებაზე, რაც უფრო გრძელვადიან და მდგრად შედეგს იძლევა.

ამ კვლევის შემდეგ, როგორ ფიქრობთ, რა არის ის მთავარი, რაც კომპანიებმა უნდა გაითვალისწინონ?

პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია გააცნობიერონ, რომ სწავლა და განვითარება დღეს უკვე აღარ არის მხოლოდ HR დეპარტამენტის საქმე – ის ბიზნესის სტრატეგიის განუყოფელი ნაწილია.

კომპანიებმა უნდა გაითვალისწინონ შემდეგი:

სწავლება უნდა იყოს პერსონალიზებული და პრაქტიკაზე დაფუძნებული, რეალურ სამუშაო გარემოზე მორგებული;

ლიდერები უნდა ვითარდებოდნენ არა მხოლოდ პროფესიონალურად, არამედ ემოციურადაც, რათა შეძლონ ეფექტიანად გაუმკლავდნენ ცვლილებებს და შემართება არ დაკარგონ ყველაზე რთულ პერიოდშიც;

ტექნოლოგიური პროგრესი აუცილებლად უნდა აისახოს L&D სტრატეგიებზე, განსაკუთრებით ხელოვნური ინტელექტისა და ციფრული ინსტრუმენტების ინტეგრაციის გზით;

და, რაც მთავარია, სწავლება აღარ უნდა იყოს ერთჯერადი აქტივობა – აუცილებელია გრძელვადიანი, უწყვეტი განვითარების კულტურის დანერგვა ორგანიზაციაში.

 

 

როგორია ამ დროს Develor-ის როლი, რა მიმართულებით სთავაზობთ კომპანიებს დახმარებას?

მარიამ დულსკიენე („დეველორ საქართველოს“ მმართველი დირექტორი): „Develor საქართველო“ უკვე თითქმის 10 წელია რაც ნერგავს კორპორაციული სწავლებისა და განვითარების ევროპულ სტანდარტს. ჩვენი მისიაა, ვიყოთ კომპანიის სანდო პარტნიორი ცვლილებების მართვასა და მდგრად ზრდაში.

Develor-ი ბიზნესს სთავაზობს სრულ მხარდაჭერას თანამშრომელთა განვითარების მიმართულებით – დაწყებული სტრატეგიული კონსულტაციით, დამთავრებული გრძელვადიანი ტრანსფორმაციული პროექტებით, რომლებიც არ შემოიფარგლება ერთჯერადი ტრენინგით, არამედ რეალურად იწვევს ქცევით ცვლილებებს.

  • ვქმნით ინდივიდუალურად მორგებულ ლიდერობის განვითარების პროგრამებს – როგორც ახალბედა ლიდერებისთვის, ისე საშუალო და მაღალი რგოლის მენეჯერებისთვის;
  • ვიყენებთ თანამედროვე სწავლის ფორმატებს, რომლებიც აერთიანებს ხელოვნური ინტელექტისა და ციფრული ტრენინგების შესაძლებლობებს;
  • ხელს ვუწყობთ თანამშრომელთა ჩართულობის (employee engagement) ზრდას კონკრეტული, შედეგზე ორიენტირებული ინსტრუმენტებით;
  • ვახორციელებთ ორგანიზაციული კულტურის ცვლილების სისტემურ მხარდაჭერას იმ პროექტების სახით, რომლებიც იძლევა ხანგრძლივ და მდგრად შედეგს.
  • განსაკუთრებით ვამაყობთ ჩვენი თამაშზე დაფუძნებული ტრენინგებით, რომლებიც სრულიად უნიკალურია საქართველოს ბაზარზე – ინოვაციური ფორმატით, რომელიც მონაწილეებს სთავაზობს განსხვავებულ, – ჩართულობასა და ემოციებზე დაფუძნებულ გამოცდილებას.

და, რაც ყველაზე მთავარია, ყველა ჩვენი პროგრამა ეფუძნება საერთაშორისო კვლევებსა და ფოკუსჯგუფების მონაცემებს, დატესტილია ევროპის ბაზარზე და ადაპტირებული ლოკალური გამოწვევების შესაბამისად, რაც უზრუნველყოფს არა მხოლოდ ცოდნის გაზიარებას, არამედ ღრმა, მიზნობრივ და რეალურ ცვლილებებს ორგანიზაციაში.

 

 

ტექსტი: სოფიო მალანია

 

 

 

ასევე გაეცანი

#OK! 2025 წლის ზაფხულის ასტრო გზამკვლევი ზოდიაქოს 12 – ვე  ნიშნისთვის
Slider Area

#OK! 2025 წლის ზაფხულის ასტრო გზამკვლევი ზოდიაქოს 12 – ვე ნიშნისთვის

June 24, 2025
#OK! სტეფანე
OK! კულტურა

#OK! სტეფანე

June 22, 2025
#OK! როდესაც დრამი შეხვდა ბასს – ლიკა ევგენიძის და ნიკა კოჩაროვის წყვილი
ინტერვიუ

#OK! როდესაც დრამი შეხვდა ბასს – ლიკა ევგენიძის და ნიკა კოჩაროვის წყვილი

June 22, 2025
#OK! ექსპერტების თქმით, დღეში 7500 ნაბიჯი საკმარისია ნაადრევი სიკვდილიანობის პრევენციისთვის
Health & Beauty

#OK! ექსპერტების თქმით, დღეში 7500 ნაბიჯი საკმარისია ნაადრევი სიკვდილიანობის პრევენციისთვის

June 22, 2025

ახლა კითხულობენ

#OK! 12 რჩევა ნატა გაგუასგან

#OK! 12 რჩევა ნატა გაგუასგან

July 10, 2022
#OK! ლიზა ჩიჩუა და ირაკლი მაქაცარია აბუ-დაბიში ისვენებენ

#OK! ლიზა ჩიჩუა და ირაკლი მაქაცარია აბუ-დაბიში ისვენებენ

February 27, 2023
#OK! “შენ დედიკოს ძალიან უყვარხარ?”-პატარა ნიკოლასის სახალისო პასუხი ანუკი არეშიძეს

#OK! “შენ დედიკოს ძალიან უყვარხარ?”-პატარა ნიკოლასის სახალისო პასუხი ანუკი არეშიძეს

March 7, 2021
#OK! შექმენით იდეალური პირობები თქვენი სახლისთვის Ltd Home Alone-თან ერთად

#OK! შექმენით იდეალური პირობები თქვენი სახლისთვის Ltd Home Alone-თან ერთად

June 11, 2021

კვირის ჰიტები

#OK! ,,მინდა ჩემი შვილები ხედავდნენ, რომ მათი მამა კვლავ ფორმაშია” – დევიდ ბექჰემი

#OK! ,,მინდა ჩემი შვილები ხედავდნენ, რომ მათი მამა კვლავ ფორმაშია” – დევიდ ბექჰემი

June 19, 2025
#OK! ლაბუბუ –  სათამაშო, რომელმაც ჩინური კომპანიის გაყიდვები გააორმაგა

#OK! ლაბუბუ – სათამაშო, რომელმაც ჩინური კომპანიის გაყიდვები გააორმაგა

June 20, 2025
#OK! ექსპერტების თქმით, დღეში 7500 ნაბიჯი საკმარისია ნაადრევი სიკვდილიანობის პრევენციისთვის

#OK! ექსპერტების თქმით, დღეში 7500 ნაბიჯი საკმარისია ნაადრევი სიკვდილიანობის პრევენციისთვის

June 22, 2025
#OK! სტეფანე

#OK! სტეფანე

June 22, 2025
  • ჩვენ შესახებ
  • კონტაქტი
  • რეკლამა
  • კონფიდენციალურობის პოლიტიკა
  • საიტის არქივი

შედეგები არ არის
ყველა შედეგის ნახვა
  • OK! ჟურნალი
    • რედაქტორისგან
    • OK! ექსკლუზივი
    • ინტერვიუ
    • პროექტები
    • OK! ბათუმი
    • OK! ქუთაისი
  • OK! News
  • OK! ბიზნეს სელებრითი
  • OK! მენეჯერი
  • OK! Doctors
  • OK! Sport
  • OK! ვიდეო
    • OK! მასპინძელი
    • OK! ჭიქა ყავასთან
    • OK! ჭიქა ღვინოსთან
    • OK! სახლში
    • OK! სხვა კითხვები
    • OK! მეგობრები
    • OK! Story
    • OK! ტეხავს
  • OK! Business
  • OK! კულტურა
  • OK! შოუ ბიზნესი
  • OK! Books
    • Fashion
    • Health & Beauty
    • Décor
    • Travel
    • Gastro
    • Techno
  • OK! Events
    • OK! Talk
    • OK! ვახშამი
  • OK! ტესტები